Трудоустройство при наличии судимости за ложные показания: возможности и рекомендации

Согласно статье 7 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ", для трудоустройства на государственную службу необходимо наличие у кандидата достаточной квалификации и отсутствие обстоятельств, препятствующих назначению на должность государственной службы.

В соответствии с пунктом 6 статьи 66 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать требования к кандидату на работу, в том числе и проверять его наличие судимости.

Таким образом, работодатель имеет право проверить наличие судимости у кандидата на должность и могут быть случаи, когда наличие судимости станет препятствием для устройства на официальную должность. Однако, каждый конкретный случай должен рассматриваться индивидуально, принимая во внимание обстоятельства совершенного преступления, его характер и тяжесть, сроки и условия отбывания наказания, а также другие факторы, связанные с конкретной работой и требованиями к ней.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о судимости - нотариально заверенная копия этого документа может быть необходима для подтверждения факта наличия судимости у соискателя работы.

2. Трудовая книжка - в ней должны быть отражены все предыдущие места работы соискателя, что будет свидетельствовать о его опыте работы на официальных должностях.

3. Резюме - в котором следует указать все свои навыки и опыт работы, а также опыт общения с людьми и умение работы в коллективе.

Устроиться на официальную работу с судимостью сложнее, однако, законодательство Российской Федерации не запрещает принимать на работу лиц, имеющих судимость. В конкретной ситуации, решение принимается работодателем. Он может запросить дополнительные документы и провести дополнительную проверку соискателя.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ограничения при приеме на работу", а также статья 81 ТК РФ "Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю". Также можно обратить внимание на статью 86 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".