Трудоустройство после увольнения с военной службы: какие документы нужны для приема на работу в ОПК

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданин, состоящий на воинском учете, обязан в течение установленного законом срока явиться к призыву на военную службу или на учет в военкомат. В данном случае, так как личное дело еще не поступило в военкомат, воинский учет гражданина еще не проведен. Поэтому, предприятие ОПК может задерживать прием гражданина на работу до постановки на воинский учет и получения соответствующей справки из военкомата.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Выписки из приказа Начальника Генерального штаба о увольнении с военной службы.
2. Об исключении из списков воинской части.
3. Персональная электронная карта, которая является документом воинского учета.

Однако, если воинский учет не поставлен на данный момент, возможно, потребуется дополнительный документ, подтверждающий отсутствие непоставленного воинского учета.

Относительно трудоустройства на предприятие ОПК, необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, военному обязаны предоставлять воинский учет при трудоустройстве на работу. Если данные о воинском учете не предусмотрены в трудовом договоре или приказе о приеме работника на работу, предприятие может быть привлечено к ответственности.

Таким образом, возможно, потребуется дополнительная процедура постановки на воинский учет, прежде чем будет возможно трудоустроиться на предприятии ОПК.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от ряда дополнительных обстоятельств. Однако, с учетом представленной ситуации, можно выделить следующие статьи:

• Статья 32 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": о подлежащих воинском учете гражданах России;
• Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации: о формировании и содержании трудовой книжки работника;
• Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовой книжки работника и порядка ее ведения": о заполнении трудовой книжки работника.

Однако, в данной ситуации необходимо также учесть другие нормы законодательства, включая Положение о воинском учете, инструкции и приказы воинских комиссариатов и другие нормативные правовые акты. Конкретный ответ на вопрос, могут ли трудоустроить гражданина с имеющимся комплектом документов, можно дать только после изучения и анализа соответствующих норм законодательства и документов.