Трудоустройство по ТК РФ, отсрочка от армии и учеба в ВУЗе - важные вопросы для молодежи

Да, согласно статье 211 Трудового кодекса Российской Федерации, гражданин, отнесенный к категории лиц, проходящих военную службу по призыву, может заключать трудовой договор и работать во время отсрочки от призыва. Также, в соответствии с пунктом 1 статьи 33 Федерального закона "Об обязательном страховании в Российской Федерации на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", военнообязанный студент в возрасте от 18 до 27 лет, получающий образование в высшем учебном заведении, имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в периоды отсутствия на занятиях в связи с болезнью. Но для получения более точной и конкретной информации следует обратиться к профильному юристу или специалисту.

Для ответа на данный вопрос, необходимы следующие документы:

1. Удостоверение о приписке в ВУЗе;

2. Приказ о предоставлении отсрочки от призыва в армию;

3. Трудовой договор или соответствующее соглашение о приёме на работу.

Имейте в виду, что отсрочка от призыва в армию не отменяет требований Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно, любой работник должен быть зарегистрирован в соответствии с ТК РФ, включая требования по работе к молодым специалистам, для того чтобы официально трудоустроиться на работу.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам, проходящим военную службу" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор с ограничением по времени" могут быть применимы при рассмотрении такого вопроса.