Трудоустройство несовершеннолетних эмансипированных и женатых лиц: ограничения и порядок вступления в трудовые отношения

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, граждане Российской Федерации, достигшие возраста 16 лет, имеют право на заключение трудового договора. Таким образом, эмансипированное лицо и лицо, вступившее в брак до достижения 18 лет, могут быть работниками или работодателями, если они достигли возраста 16 лет. Они вступают в трудовые отношения в общем порядке, то есть на основании заключения трудового договора между работником и работодателем.

В соответствии с законодательством Российской Федерации несовершеннолетнее эмансипированное лицо или лицо, вступившее в брак до достижения 18 лет, имеют право на труд в рамках установленных законом ограничений.

Для того, чтобы они могли стать работником, им необходимо будет предоставить следующие документы:

• паспорт (в случае если имеется);
• свидетельство об эмансипации или свидетельство о заключенном браке до достижения 18 лет (в зависимости от конкретной ситуации);
• трудовой договор (в случае трудоустройства) или иной документ, установленный законом.

В случае, если несовершеннолетнее эмансипированное лицо или лицо, вступившее в брак до достижения 18 лет, решат создать свое собственное предприятие или фирму, им необходимо будет зарегистрировать свое юридическое лицо в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Таким образом, правовое регулирование трудовых отношений для указанной категории лиц не отличается от правового регулирования трудовых отношений других рабочих.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Допуск к работе лиц моложе 18 лет" и статья 69 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет".