Трудоустройство и увольнение сотрудника: законные основания и права в букмекерской конторе

С точки зрения законодательства Российской Федерации, если Вы были официально устроены с 1 сентября 2016 года и проработали в компании более двух лет, то компания могла произвести сокращение Вашей рабочей силы. Однако, если Вам была предоставлена бумажка "увольнение по собственному желанию" без указания даты, то это может быть интерпретировано как не добросовестная практика со стороны работодателя. Тем не менее, при отсутствии правовой базы на увольнение по инициативе работодателя, со стороны права все удалось провести законно.

Для ответа на данный вопрос следует рассмотреть ряд вопросов.

1. Оформление сотрудника 1 сентября 2016 года. Каким образом был оформлен сотрудник - по трудовому договору или по гражданско-правовому договору? Если по трудовому договору, следует проверить, была ли произведена регистрация трудового договора в соответствующих государственных органах, были ли выплачены все установленные законодательством выплаты (зарплата, различные доплаты и компенсации).

2. Увольнение по собственному желанию. Если сотрудник действительно подписал бумагу об уходе с работы по собственному желанию, то он может быть уволен в любое время без объяснения причин и без удовлетворения каких-либо требований.

3. Сокращение сотрудника. Данный вопрос также требует продолжительного рассмотрения. Следует проверить, были ли соблюдены процедуры при сокращении, были ли проделаны необходимые действия по уведомлению сотрудника о сокращении, предоставлении достаточного количества времени для поиска новой работы, выплата компенсаций и т.д.

4. Оценка ситуации. Кроме того, следует произвести общую оценку ситуации, учитывая все обстоятельства, при этом необходимо выяснить все детали у сотрудника и руководства, а затем дать юридический анализ документов и ситуации в целом.

В итоге, чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо провести более детальное изучение документов и обстоятельств ситуации. Особенно важно определить статус сотрудника, форму оформления его трудовых отношений и обстоятельства, при которых он увольняется.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 4.1 - Оформление на работу; статья 19 - Документы, выдаваемые работнику при увольнении; статья 73 - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя (сокращение численности или штата работников).