Трудоустройство и форма обратного отклика: обзор проблем с установленной группой рабочих

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации работодатель обязан предоставить письменный ответ на заявление о приеме на работу или об отказе в приеме на работу в течение семи дней с момента получения заявления. Однако работодатель не обязан указывать причины отказа в приеме на работу.

По вопросу о возможной дискриминации на этапе проверки ваших данных, в соответствии с Федеральным законом "О противодействии дискриминации" запрещено дискриминацию на основании различных признаков, в том числе по причине инвалидности. Если у вас есть основания полагать, что работодатель дискриминирует вас на основании вашего инвалидного статуса, вы можете направить соответствующие жалобы в органы государственной власти.

Для того, чтобы решить этот вопрос, вам необходимо обратиться к работодателям, которые рассматривали ваше резюме и отказали вам в трудоустройстве, с просьбой предоставить письменный отклик, содержащий причину отказа. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатели обязаны предоставлять письменный отклик о причинах отказа от трудоустройства при обращении соответствующего лица. Если вы считаете, что вам отказали по причине дискриминации, то вы можете обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Статья 111 Трудового кодекса РФ - Запрещение дискриминации в трудовых отношениях.