Трудоустройство гражданина Узбекистана с РВП и налоговое соблюдение: справедливость для ИП

Согласно статье 207 Налогового кодекса Российской Федерации, резидентом Российской Федерации признается физическое лицо, пребывающее на территории Российской Федерации в течение не менее 183 дней в течение 12 месяцев, предшествующих дате начала налогового периода. Если гражданин Узбекистана с РВП находился в России более 2-х лет, он мог быть признан резидентом Российской Федерации для целей налогообложения. Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на работу наравне с гражданами России в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Соответственно, Вы имели право принимать на работу гражданина Узбекистана с РВП и выплачивать ему зарплату по ведомости. Ссылка на законодательство: - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2021)
- Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.04.2021)

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия паспорта гражданина Узбекистана с РВП (разрешением на временное проживание на территории России).

2. Документы, подтверждающие статус гражданина Узбекистана на территории РФ, такие как разрешение на работу или вид на жительство.

3. Документы, свидетельствующие о регистрации ИП.

4. Документы, подтверждающие факт приема на работу гражданина Узбекистана, включая трудовой договор или договор подряда.

5. Отчетность по ЗП за соответствующий период.

Ответ на вопрос о том, являлся ли гражданин Узбекистана резидентом для бухгалтерии, зависит от статуса проживания на территории России. Согласно законодательству, иностранные граждане считаются резидентами РФ, если они проживают на территории России более 183 дней в течение года.

Поэтому, если гражданин Узбекистана проживал на территории РФ более 183 дней в году, он считается резидентом. Соответственно, Вы имели право выплачивать ему зарплату по ведомости с учетом всех налоговых и социальных отчислений, в том числе в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании и обязательном медицинском страховании.

Ссылки на законодательство: 1. Федеральный закон "О статусе иностранных граждан в Российской Федерации" 2. Налоговый кодекс Российской Федерации 3. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 4. Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"

Статьи закона, которые применимы в данном случае:

• Статья 207 НК РФ "Резидентство для целей налогообложения в Российской Федерации";
• Статья 13 Федерального закона от 15.12.2001 № 159-ФЗ "Об иностранных гражданах в Российской Федерации", которая определяет понятие "виза" и "разрешение на временное проживание";
• Статья 15 Трудового кодекса РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора";
• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда".

На основании вышеуказанных статей можно сделать выводы о резидентстве гражданина Узбекистана для целей налогообложения, праве на заключение трудового договора и размере оплаты труда.