Трудоустройство граждан Казахстана в России: проблемы и дискриминация

Здравствуйте! Я сожалею о том, что вы столкнулись с такой проблемой. Необходимо отметить, что дискриминация на основании национальности запрещена законодательством Российской Федерации. Если речь идет о трудоустройстве, то для граждан Казахстана в Российской Федерации действуют те же условия, что и для граждан РФ. Таким образом, для граждан Казахстана необходимо иметь право на работу в РФ, оформить все необходимые документы и соответствовать требованиям работодателя, как любой другой студент не являющийся гражданином РФ. В случае, если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в компетентный орган для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Паспорт гражданина Казахстана;
2. Документ, подтверждающий наличие у Вас высшего российского образования (диплом и/или выписка из диплома);
3. Документ, подтверждающий Вашу правомочность находиться на территории Российской Федерации (например, виза, разрешение на временное проживание и работу в РФ).

Условия трудоустройства по Трудовому кодексу Российской Федерации не зависят от гражданства работника. В соответствии с ТК РФ, работодатель вправе заключить трудовой договор с любым гражданином, имеющим необходимую профессиональную подготовку и соответствующий уровень квалификации для выполнения работы. Отказ работодателя от приема на работу по причине гражданства является нарушением закона. В случае если Вы столкнулись с отказом в трудоустройстве по причине своего гражданства, Вам рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области права труда.

Для решения вопроса по данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Паспорт гражданина Казахстана с действующей визой или разрешением на пребывание в Российской Федерации.
2. Диплом об окончании высшего учебного заведения Российской Федерации, подтверждающий наличие образования. Возможно, потребуется дополнительное подтверждение диплома уполномоченным органом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Резюме с указанием опыта работы и навыков.
4. Копия трудовой книжки с прошлых мест работы.

Условия для трудоустройства граждан Казахстана на территории Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом РФ. Они включают в себя равенство в правах и возможностях всех работников, вне зависимости от их гражданства, а также запрет дискриминации на основе национального происхождения. Работодатели должны придерживаться этих принципов при отборе и приеме на работу. Если вам была отказана в трудоустройстве по указанной причине, то вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав и интересов граждан.

Статья 19 Конституции РФ - о равенстве прав и свобод человека и гражданина независимо от национальности.

Статья 4 Трудового кодекса РФ - о запрете дискриминации при приеме на работу.

Статья 56 Трудового кодекса РФ - об определении порядка приема на работу.

Статья 59 Трудового кодекса РФ - об условиях приема на работу и о процедуре заключения трудового договора.

Статья 361 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за дискриминацию при приеме на работу.

Пункт 3 статьи 18 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - о равенстве прав иностранных граждан на рынке труда.

Пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 19 ноября 2010 года № 311-ФЗ "О введении в действие соглашения между Российской Федерацией и Республикой Казахстан "О правовом положении граждан Российской Федерации в Республике Казахстан и граждан Республики Казахстан в Российской Федерации"" - об упрощении процедуры трудоустройства граждан Казахстана в России.

Статьи, применимые для решения вопроса о трудоустройстве граждан Казахстана в Российской Федерации, могут быть следующими:

• Статья 13 Федерального закона "О труде" - равное вознаграждение за труд и запрет дискриминации при приеме на работу;
• Статья 19 Федерального закона "О занятости населения в РФ" - обязательства работодателя при приеме на работу и требования к легальному трудоустройству иностранных граждан;
• Статья 19.1 Федерального закона "О занятости населения в РФ" - особенности трудоустройства иностранных граждан, в том числе граждан Казахстана;
• Статья 17 Федерального закона "Об основах защиты здоровья граждан РФ" - запрет дискриминации на основе национальности при медицинском освидетельствовании при приеме на работу.