Трудоустройство глухонемых сотрудников: особенности для работодателя и возможные риски

Работодатель не может отказать в трудоустройстве глухонемого сотрудника, так как это противоречит законодательству Российской Федерации, в том числе статье 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая гарантирует равные возможности для обучения и трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья.

Срочный договор на год возможен при наличии уважительной причины, подлежащей обязательному указанию в договоре, в соответствии со ст. 59 Трудового Кодекса РФ. Продление срока договора возможно, если работник допускает такую возможность.

Основные особенности трудоустройства глухонемого сотрудника заключаются в необходимости создания обстановки, которая удовлетворяет его потребности в средствах связи и общения, а также в дополнительных требованиях к обучению и организации рабочего места с учетом особенностей его здоровья.

В случае досрочного расторжения договора с глухонемым сотрудником, работодатель не может отказать ему в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за вынужденную нетрудоспособность и уволить без письменного уведомления об увольнении и объяснения причин увольнения.

Также стоит обратить внимание на необходимость предоставления глухонемому сотруднику условий, обеспечивающих ему доступ к информации и возможность ее восприятия, а также периодического медицинского обследования сотрудника в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 № 1199 «Об утверждении Правил охраны труда для инвалидов и других работников с ограниченными возможностями здоровья».

Для решения данного вопроса, работодателю необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность глухонемого сотрудника;

2. Документ, подтверждающий факт глухоты или слабослышания сотрудника;

3. Трудовую книжку сотрудника, если таковая имеется;

4. Медицинскую справку сотрудника о состоянии здоровья, с дополнительными сведениями о перенесенных заболеваниях и других медицинских свойствах;

5. Список профессиональных качеств электромонтажника, соответствующих требованиям компании.

В случае трудоустройства глухонемого сотрудника, работодатель может столкнуться с некоторыми особенностями, включая:

• необходимость обеспечения доступа к информации на рабочем месте для глухонемого сотрудника (например, посредством использования специализированных средств коммуникации);

• обеспечение безопасности на рабочем месте, принимая во внимание возможные особенности слухового и зрительного восприятия глухонемого сотрудника;

• соблюдение требований законодательства в части гарантий работникам с ограниченными возможностями здоровья.

Относительно досрочного расторжения договора, необходимо отметить, что глухонемые работники находятся под защитой законодательства о нарушении равноправия при занятости, что может повлиять на процесс увольнения. Поэтому при расторжении трудового договора с глухонемым сотрудником, необходимо точно соблюдать все процедуры и правила трудового законодательства.

Статьи применимые для решения данного вопроса (Трудовой кодекс РФ): - Статья 2 - Основные принципы трудового законодательства РФ - Статья 18 - Запрет дискриминации при приеме на работу, оплате труда и др. - Статья 19 - Особенности при приеме на работу инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья - Статья 57 - Трудовой договор, его условия и порядок заключения - Статья 59 - Срочный трудовой договор - Статья 81 - Особенности досрочного расторжения срочного трудового договора - Статья 182 - Оплата труда и льготы для лиц с ограниченными возможностями здоровья.