Трудоустройство для беженцев из Украины: как разобраться в вопросе и кому сообщить

Здравствуйте!

При трудоустройстве человека со статусом беженца из Украины, следует обязательно учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации, а в частности, Федеральный закон от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормы законодательства, регулирующие данную сферу.

Следует также обращать внимание на то, что работодатель не может дискриминировать работника по принципам национальности, расы, религии, пола и т.д.

Чтобы сведения о Вашем статусе беженца были учтены при трудоустройстве, следует представить работодателю официальные документы, подтверждающие статус беженца, а также следует уведомить орган, выдавший такой статус, в случае если планируется работать более 30 дней.

По вопросам трудоустройства рекомендую обратиться в межведомственную комиссию или совет по делам беженцев при Уполномоченном по правам человека в вашем регионе.

Для трудоустройства человека со статусом беженца из Украины, ему необходимо иметь следующие документы: - Удостоверение беженца в Российской Федерации. - Паспорт. - Вид на жительство. - Разрешение на работу.

Для решения этого вопроса необходимо обратить внимание на соответствующие нормативные акты, регулирующие трудоустройство лиц со статусом беженца, такие как: - Федеральный закон от 19 июня 2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации». - Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2012 г. № 1416 «О порядке выдачи рабочих разрешений и изготовлении трудовых книжек для иностранных граждан и лиц без гражданства».

Необходимо также обратиться в органы, ответственные за трудоустройство и трудовую миграцию, для получения консультации и иной помощи в решении вопроса.

Статья 54 Федерального закона от 19 июля 1995 г. № 115-ФЗ "О статусе беженцев в Российской Федерации" и статьи Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся прав и гарантий работника, в том числе работника со статусом беженца.