Трудоустройство без военного билета: приписное свидетельство, отсутствие судимости и наличие необходимых документов. Возможен отказ и причины его основания.

Согласно Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе", гражданин, достигший 27-летнего возраста, должен иметь военный билет или справку о приписке. Отсутствие у гражданина военного билета или справки о приписке может привести к отказу в трудоустройстве на государственных и муниципальных должностях, а также на ряде должностей в частных компаниях, связанных с защитой и обеспечением безопасности. Однако, в данном случае, наличие приписного свидетельства может служить основанием для трудоустройства, так как приписное свидетельство является документом, удостоверяющим призывников для участия в призыве на военную службу. Окончательное решение о трудоустройстве будет приниматься работодателем на основании правил организации процесса подбора и отбора кандидатов на должность.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации по вопросам трудоустройства и военной службы.

Согласно статье 51 Конституции Российской Федерации, военная служба в Российской Федерации является обязательной для мужчин.

Согласно статье 6 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", каждый год призывной возраст граждан, подлежащих призыву на военную службу, устанавливается Президентом Российской Федерации.

Согласно статье 7 указанного закона, не являются подлежащими призыву на военную службу:

• граждане, освобожденные от военной службы в связи с установленными законодательством Российской Федерации заболеваниями;
• граждане, освобожденные от военной службы в связи с установленной законодательством Российской Федерации нетрудоспособностью;
• граждане, освобожденные от военной службы в связи с наличием в их семье трех и более детей в возрасте до 18 лет или нетрудоспособных детей.

Таким образом, если гражданин не был призван на военную службу и не имеет отсрочки от нее, то он считается не действующим военнослужащим и вправе трудоустроиться без предъявления военного билета.

Для официального трудоустройства гражданин должен предъявить свидетельство о рождении, паспорт гражданина РФ, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку (при ее наличии) и другие документы, необходимые для оформления трудового договора. Следует также обратить внимание на требования работодателя и единичные случаи, когда работа в определенных сферах связана с требованием наличия военного билета, например, работа в правоохранительных органах.

В случае, если гражданин будет отказано в официальном трудоустройстве, то требуется обратиться к юристу для уточнения деталей и возможных действий.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

1. Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 2, 16, 20).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65, 66).

3. Федеральный закон от 19 июля 1991 года № 1906-1 "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (статьи 6, 7).