Отказ при трудоустройстве без военного билета: что делать, если у вас есть приписное и ограниченная годность?

Согласно ст. 32 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военный билет является одним из документов, удостоверяющих воинское звание, специальность, категорию годности к военной службе, наличие или отсутствие отсрочек от призыва на военную службу. В данном конкретном случае, если у работника есть приписное, который является первичным документом на постановку на воинский учет, то он может быть ограничен в возможности трудоустройства в государственные организации в случае отсутствия военного билета. Однако, необходимо уточнить, находится ли работник на военном учете, так как отсутствие отметки в приписном лишь может говорить о том, что работник не явился на повестку в установленный срок. Если военкомат не выдал военный билет, несмотря на то что работник стоял на воинском учете, то у работника есть право обратиться в суд с заявлением о защите своих прав на получение военного билета.

Документами, которые потребуются в данном случае будут: приписное свидетельство с отметкой о первоначальном учете и категорией годности; повестка на медицинское обследование в военкомат.

Согласно законодательству Российской Федерации, граждане, достигшие 27-летнего возраста и не имеющие законченного военного обучения или не служившие в армии, обязаны призываться на срочную военную службу. В случае, если у гражданина отсутствует военный билет или его можно предъявить только с опозданием, он может быть временно ограничен в праве на работу.

В данном случае, у гражданина имеется приписное свидетельство с отметкой о категории годности а также повестка на медицинское обследование в военкомат. Если при трудоустройстве гражданин предоставит только эти документы, но не предоставит военный билет, то работодатель может запросить дополнительные документы, подтверждающие, что гражданин не был призван на службу или не выполнял обязанности в рамках альтернативной гражданской службы.

Если такие документы не будут предоставлены, работодатель может, на основании закона, отказать в приеме на работу. Однако, если гражданин предоставит документы, подтверждающие, что он не был призван и не выполнял обязанности в рамках альтернативной гражданской службы, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу на основании отсутствия военного билета.

В данном случае могут применяться следующие статьи закона: 1) статья 25, пункт 4 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает требование предъявления документа, подтверждающего прохождение военной службы или отсутствие обязанности ее проходить при трудоустройстве на определенные должности; 2) статья 27, пункт 1, подпункт "б" и "в" Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которые регулируют вопросы ограничения в правах призывника, не исполнившего свои обязанности по призыву, и о продолжительности годности для военной службы.