Трудоустройство без документа об образовании: возможно ли и как это сделать?

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании", работодатель имеет право требовать от работника подтверждение его образования. Если для работы не требуется специальных знаний, у работника должно быть как минимум начальное (основное) общее образование или среднее (полное) общее образование. Справка об окончании школы является подтверждением наличия соответствующего образования и может использоваться в качестве документа, подтверждающего уровень образования работника. Однако, остается на усмотрении работодателя решение о трудоустройстве без предоставления документа об образовании.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен предоставить работодателю документы о своем образовании, если они требуются для соответствующей должности. Если для работы в колл-центре не требуется специализированное образование, то отсутствие документа об образовании не должно быть основанием для отказа в трудоустройстве. Однако, зачастую, работодатель может требовать официальное подтверждение знания языков, навыков работы с компьютером, опыта работы и т.д. В таком случае, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить какие требования он предъявляет к соискателям на данную вакансию.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).