Диплом о образовании без вкладыша: как это влияет на трудоустройство?

В соответствии с законодательством Российской Федерации требование о предоставлении вкладыша с оценками при устройстве на работу не является обязательным и не должно быть применено. Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, являющийся официальным документом государственного образца и выданный соответствующим учебным заведением, подтверждает соответствующий уровень квалификации работника и достаточен для устройства на работу. В случае отказа работодателя выйти на работу на основании диплома о высшем или среднем профессиональном образовании, требуется обратиться в государственные органы за защитой своих прав. Дата окончания учебного заведения, указанная в дипломе, также подтверждает год получения образования.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить вкладыш с оценками к диплому о высшем или среднем профессиональном образовании, в зависимости от типа диплома, а также любые другие документы, подтверждающие квалификацию по специальности, если такие имеются. Если работодатель не может предоставить законную и обоснованную причину для требования вкладыша, можно обратиться за консультацией к адвокату или юристу. Однако в целом, работодатель имеет право предъявлять определенные требования к кандидатам на вакансию, в том числе к предоставляемым им документам.

Статья 187 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - обязанности работодателя по подбору работника; Статья 188 ТК РФ - документы, представляемые работником при устройстве на работу; Статья 189 ТК РФ - проверка документов, представляемых работником при устройстве на работу; Статья 49 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) - о праве на защиту чести, достоинства и деловой репутации; Статья 121 ГК РФ - о правовых последствиях ничтожности сделки.