Требования работодателя: учет посещаемости детей, qr коды на тренировках и спортивные обязательства не выполнены

Законодательство Российской Федерации предписывает работодателю организовать безопасные условия и меры по защите прав и интересов работников. В данном случае, требование работодателя о ведении учета посещаемости детей в письменной форме и в электронном виде с использованием QR-кодов для соблюдения безопасности и контроля посещения занятий, в соответствии с требованиями работодателя в соответствии с трудовым договором, может быть обосновано.

Однако, отказ работодателя обеспечить материально-технические условия для учебного процесса, оплату учебно-тренировочных мероприятий, дороги, проживания и питания на соревнованиях, а также отказ предоставить автобус и инвентарь во время соревнований, может являться нарушением трудовых прав работника, а также норм, установленных законодательством Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к адвокату для получения юридической консультации и выявления возможных способов защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор с работодателем, уточняющий обязанности и ответственность тренера, а также оплату труда;

2) Устав или иные учредительные документы спортивной школы, регулирующие права и обязанности работодателя и тренера;

3) Письменные требования работодателя о необходимости вести учет посещаемости детей в журнале и электронном виде с использованием qr-кодов;

4) Документы, подтверждающие отказ работодателя в оплате учебно-тренировочных мероприятий, дороги, проживания и питания на соревнованиях, а также в обеспечении материально-техническими средствами для учебного процесса.

Ответ на вопрос о правомерности требований работодателя о ведении учета посещаемости в журнале и в электронном виде с применением qr-кодов, зависит от того, предусмотрено ли это условие в трудовом договоре, в уставе или иных учредительных документах спортивной школы. Если такое требование является обязательным, то тренер должен его выполнять. Однако, если требование противоречит трудовому законодательству РФ, то оно может быть обжаловано в судебном порядке.

Отказ работодателя в оплате учебно-тренировочных мероприятий, дороги, проживания и питания на соревнованиях, а также в обеспечении материально-техническими средствами для учебного процесса, является нарушением трудовых прав тренера и может быть обжаловано в судебном порядке. Отказ предоставления автобуса, инвентаря итд., может также быть обжалован в судебном порядке, если это является прямым нарушением трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данных вопросов:

1. Статья 17 Трудового Кодекса РФ ("Обязанности работодателя и работника по соблюдению требований охраны труда").
2. Статья 136 Трудового Кодекса РФ ("Права работников при осуществлении контроля со стороны работодателя за выполнением трудовых обязанностей").
3. Статья 198 Гражданского Кодекса РФ ("Заключение договора на оказание услуг").
4. Статья 902 Гражданского кодекса РФ ("Заключение договора на оказание транспортных услуг").
5. Статья 922 Гражданского кодекса РФ ("Заключение договора на оказание услуг по обеспечению безопасности").

Тогда, требование работодателя вести журнал посещаемости и электронный учет в виде qr кодов, является законным, и работник должен им следовать, но только до тех пор, пока это не нарушает другие права работника. С другой стороны, работодатель должен обеспечить комфортных условий работы, включая оплату затрат на выездные мероприятия, проживание, питание и транспорт. Если работодатель нарушает свои обязанности, то работник имеет право обращаться в суд.