Требования работодателя: посещение психиатра и сдача анализов во время отпуска. Что делать работнику?

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель не имеет права требовать от работника посещения офиса во время ее отпуска и прохождения психиатра, если это не является частью ее трудовых обязанностей. Если работник уже предоставил медицинскую справку с аттестацией и необходимыми анализами, работодатель не может требовать дополнительных процедур. Если работодатель продолжает настаивать на этом, работник может обратиться к профсоюзу, инспекции труда или адвокату для получения дальнейших рекомендаций и защиты своих прав.

В данной ситуации работодатель не имеет права требовать от вас обязательного явления в офис и сдачи анализов, необходимых для проведения медицинского обследования без объяснения целей их сдачи. Такое требование не соответствует законодательству РФ и может рассматриваться как нарушение ваших прав и свобод, гарантированных Конституцией РФ. Требование сдать анализы без объяснения целей их сдачи может быть нарушением Ваших личных данных и конфиденциальности медицинской информации.

Требование к вам прохождения психиатра также может рассматриваться как нарушение прав и свобод работника, так как проведение такой процедуры является более интимным и личным, нежели медицинские анализы, не требующие такой степени приватности.

Если Вы не хотите сдавать анализы или проходить медицинское обследование, которые не требуются для работы, то Вам потребуется обращаться к непосредственному руководству или кадровым специалистам с жалобой на безосновательные требования работодателя. Если работодатель не отреагирует на Вашу жалобу, можно обратиться в органы государственной власти, отвечающие за работу и занятость населения. Также, в случае нарушения Ваших прав, имеется возможность обратиться в суд, защищающий права работников.

• Статья 118 Трудового кодекса РФ "Права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 173 Трудового кодекса РФ "Обеспечение условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и обеспечению безопасности труда";
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Обязанности работников по трудовому договору";
• Статья 21 Федерального закона "Об охране здоровья граждан" от 21.11.2011 №323-ФЗ;
• Статья 17 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" от 29.11.2010 №326-ФЗ.

К работнику не может быть предъявлено требование явиться на работу в период отпуска, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством РФ (например, неотложная необходимость). Работодатель также не может требовать от сотрудника прохождения медицинских осмотров без уважительной причины. Если работодатель пренебрегает правами и законными интересами сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.