Требования работодателей: военный билет и личные вопросы в анкетах - законодательно гарантированные права?

Работодатели могут требовать военный билет у соискателей в рамках своих внутренних правил и процедур, однако этот запрос не может нарушать законодательство Российской Федерации и права граждан. Если работодатель не имеет специальных требований или причин, чтобы осуществлять запрос, то это может быть незаконным действием. Что касается заполнения анкеты, то работодатель может запрашивать только необходимую информацию, связанную с трудоустройством. Личные вопросы, не относящиеся к трудовой деятельности, запрашивать не допустимо. Законодательство Российской Федерации предоставляет гражданам защиту от незаконных требований со стороны работодателей и ограничивает их право и обязанности в отношении соискателей в соответствии с законом.

Для ответа на этот вопрос являются релевантными следующие документы:

1. Федеральный закон "Об обязательном военном и военно-патриотическом воспитании" от 14 июля 1993 года №114-ФЗ.
2. Указ Президента РФ "Об утверждении положения о военной обязанности граждан Российской Федерации" от 28 марта 1998 года №334.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Требование представления военного билета при приеме на работу может быть обосновано до тех пор, пока работодатель не убедится в том, что соискатель не является обязанным проходить военную службу. В соответствии с упомянутыми выше документами, военная обязанность начинается с 18 лет и заканчивается при достижении гражданином возраста 27 лет. Однако, если гражданин уже проходил военную службу или был освобожден от нее по определенным основаниям, например, по состоянию здоровья, он может запрашивать у государственных органов, ответственных за военные вопросы, соответствующие документы, подтверждающие положение вещей.

Относительно заполнения анкеты - работодатель вправе запросить у соискателя любые данные, которые не нарушают конституционные права и свободы граждан. В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовая деятельность основывается на законности, свободе труда, равенстве граждан в части получения заработной платы и иных условий оплаты труда. Однако, работодатель не вправе дискриминировать соискателя по недопустимым основаниям, например по возрасту, полу, происхождению, религиозным или политическим убеждениям и т.д.

Также следует отметить, что соискатель имеет право отказаться от предоставления конфиденциальных данных, однако это может стать основанием для отказа в приеме на работу.

1. Статья 62 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
2. Статья 24 Конституции Российской Федерации "Принципы и общие положения гражданского законодательства"
3. Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"
4. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда и гарантии социального обеспечения работников"