Требования работодателей: регистрация в соцсети, вступление в группу, заявления. Важный вопрос о нарушениях законодательства

Работодатель, требуя от сотрудника зарегистрироваться в социальной сети ВКонтакте и присоединиться к группе компании, нарушает его право на конфиденциальность личной жизни и информации. Данные действия работодателя могут быть рассмотрены как неправомерное вмешательство в личные права и свободы сотрудника. Для обеспечения соблюдения конфиденциальности личной информации и права на личную жизнь работник имеет право отказаться от выполнения таких требований.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или другое соглашение между работником и работодателем; 2. Корреспонденция или инструкции, в которых работодатель требует регистрации в социальной сети ВКонтакте и вступления в группу компании;

Данный вопрос может регулироваться следующими статьями законодательства Российской Федерации: 1. Статья 23 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на тайну переписки, телефонных переговоров, почты, телеграфа и иных сообщений; 2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обеспечивает право на защиту персональных данных работника и конфиденциальность информации; 3. Статья 24 Семейного кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право на неприкосновенность личной жизни и семейной тайны;