Требования предъявления справок о судимости: нужен ли это работодателю и что содержится в них

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие у гражданина судимости может являться препятствием для трудоустройства в некоторых случаях. Работодатель вправе требовать предоставления справки о судимости в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, работодатель обязан обеспечить конфиденциальность полученной информации о судимости работника или соискателя на работу. Единственным случаем, когда работодатель может сообщить о наличии судимости работника третьим лицам, является случай, когда работник является общественно опасным лицом и это может быть опасным для окружающих.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации, касающимся правил предоставления информации о судимости граждан. Согласно ст. 86 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", судимость является конфиденциальной информацией и может быть предоставлена только при наличии законных оснований.

Таким образом, для получения справки о судимости гражданина необходимо его согласие или наличие законных оснований, таких как рассмотрение кандидатуры на работу в государственные органы, организации, а также процессуальные нужды.

При этом, работодатель обязан обеспечить конфиденциальность информации о судимости работника, которая не является существенной для выполнения его трудовых обязанностей. Если работник обратится в суд с жалобой на раскрытие информации о его судимости без наличия законных оснований, то он может получить компенсацию морального ущерба и возможно, дополнительные меры защиты своих прав в соответствии с законодательством.

Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации "Информирование о судимости", статья 51 Конституции Российской Федерации "О защите прав и свобод человека и гражданина", статья 24 Федерального закона "О персональных данных" и статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Требования к личным данным работника".