Требования к регистрации граждан ЕАЭС при приеме на работу: главное для юр.лиц и налогообложение

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, для продления регистрации работнику из государства-члена ЕАЭС необходимо предоставить паспорт, миграционную карту и копию трудового договора с юридическим лицом.

Относительно требований к юридическому лицу, оно должно при себе иметь копию трудового договора с указанием в нём продолжительности работы и рабочей визы в Российской Федерации работника.

Обращаться в УФМС за продлением регистрации работника должен сам работник, юридическое лицо не обязано информировать государственные органы о том, кого оно взяло на работу.

Государственная пошлина за продление регистрации работника из государства-члена ЕАЭС может быть установлена отдельно, но налоги на заработную плату работника должны быть уплачены в соответствии с графиком и размером, установленным национальным законодательством.

Надеюсь, что мой ответ помог Вам!

Для решения данного вопроса юр.лицу необходимо иметь следующие документы: - копию паспорта гражданина союзного государства ЕАЭС; - копию миграционной карты гражданина союзного государства ЕАЭС; - трудовой договор, заключенный между юр.лицом и гражданином союзного государства ЕАЭС.

Для уведомления государства о трудоустройстве гражданина ЕАЭС нет необходимости обращаться в УФМС. В соответствии с законодательством Российской Федерации, юр.лицо должно уведомить ФМС России о принятом на работу иностранном гражданине (список требуемых документов и порядок уведомления могут отличаться в зависимости от региона России, в котором работает юр.лицо).

Относительно налогообложения трудоустройства гражданина союзного государства ЕАЭС, налоги и сборы уплачиваются на общих основаниях в соответствии с российским законодательством. Однако, в данном случае может быть применимо международное соглашение, заключенное между Россией и государством гражданина, которое может содержать особенности налогообложения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 67. Требования к документам, представляемым при заключении трудового договора; - Статья 68. Перечень документов, подтверждающих личность работника; - Статья 72. Экономические основы выполнения работником работ по трудовому договору.

Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": - Статья 2. Определение понятий "иностранный гражданин", "безвизовый порядок въезда"; - Статья 2.1. Виды виз, цель въезда и сроки пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации; - Статья 13. Обязанности организаций, занимающихся трудоустройством иностранных граждан; - Статья 14. Обязанности работодателей по трудоустройству иностранных граждан.

Налоговый кодекс Российской Федерации: - Статья 209.6. Налоговое резидентство юридического лица, налоговые агенты.