Требования к квалификации тьютора: изменения и дополнения

Да, внесение изменений в должностную инструкцию работодателем возможно, но только в соответствии с законодательством и трудовым договором. В случае с изменением требований к квалификации, работодатель должен убедиться в законности и обоснованности таких изменений. Если новые требования связаны с особыми условиями работы, например, в случае с коррекционной школой, то дополнительные требования могут быть введены. Однако, работодатель обязан уведомить сотрудников о внесении изменений в должностную инструкцию, предоставить им возможность ознакомиться с изменениями и согласиться на них.

Работодатель имеет право вносить изменения в должностную инструкцию, включая раздел требований к квалификации. Однако, в случае внесения изменений внутри компании, работодатель должен уведомлять своих сотрудников об изменениях в должностной инструкции, и по возможности, заключить с ними дополнительные соглашения к трудовому договору.

Относительно вопроса, приведенного в примере, если данный вид деятельности создает потребность в определенных специфических знаниях и умениях, и для выполнения задач необходимо прохождение дополнительных обучающих программ, то возможно требование включения этих программ в должностную инструкцию и соответствующие требования в раздел требований к квалификации. Поэтому, в конкретном случае работодателю нужно будет предоставить документацию о коррекционной педагогике и тьюторстве, свидетельствующую о повышении квалификации и компетенции соответствующих кандидатов, чтобы включить эти требования в вакансию. Однако, важно учитывать законодательные нормы, которые могут отличаться в разных регионах России.

Статья 20 ТК РФ "Содержание трудового договора" Статья 72 ТК РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"