Требование справки об отсутствии судимости в медицинских организациях детского профиля: правомерно ли?

Согласно Федеральному закону "О лицензировании отдельных видов деятельности" работодатель в медицинской организации обязан выполнять требования, установленные Федеральным законом "О врачебной деятельности" при оказании медицинских услуг для несовершеннолетних. В соответствии с этим законодательством работодатель обязан принимать меры, связанные с проверкой наличия судимости у работников медицинской организации. Таким образом, требование работодателя запрашивать справку об отсутствии судимости относительно работников медицинской организации является законным и соответствует требованиям законодательства Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права и здравоохранения. По общим правилам, работодатель имеет право требовать от работника предоставление документов, подтверждающих его соответствие требованиям закона и условиям трудового договора. В соответствии с Федеральным законом "Об информации, информационных технологиях и защите информации" работодатель вправе запрашивать информацию о судимости работника, если это прямо предусмотрено законом.

В данном случае, такой требование работодателя может быть обосновано, так как работник выполняет медицинские манипуляции, в том числе и с несовершеннолетними пациентами. Также, возможно, это требование является необходимым по требованиям лицензии на медицинскую деятельность в данной медицинской организации.

Поэтому, если работодатель требует предоставить справку об отсутствии судимости, то следует уточнить, является ли данное требование обоснованным и необходимым в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

Статья 13 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "Об общественном и государственном управлении в сфере профилактики ВИЧ-инфекции и инфекций, передающихся половым путем" и статьи 64, 123 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения указанного вопроса, однако они не содержат прямого указания на обязательность предоставления справки об отсутствии судимости для сотрудников медицинских организаций. Работодатель может требовать такую справку только в случае, если это предусмотрено утвержденными в соответствии с законом правилами внутреннего трудового распорядка медицинской организации.