Требование справки о судимости для работника авиакомпании: законно или нет?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от сотрудника справку о наличии (отсутствии) судимости только в случаях, прямо предусмотренных законодательством. В данной ситуации необходимо провести анализ трудового договора и другой документации, регулирующей трудовые отношения между сотрудником и авиакомпанией, для выяснения, было ли предоставление справки о судимости включено в перечень требований к сотруднику. В случае отсутствия соответствующего положения, работодатель не имеет права требовать от сотрудника предоставление справки о судимости.

Действующее законодательство Российской Федерации не устанавливает обязательность предоставления справки о судимости при трудоустройстве на должности на складе авиакомпании. Однако, работодатель может включить данное требование во внутренний трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка. В этом случае работник обязан предоставить такую справку, если это не противоречит законодательству Российской Федерации. Поэтому, для ответа на вопрос необходимо ознакомиться со своим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими источниками правовой информации, которые могут регулировать требования работодателя к работнику. В случае нарушения законодательства Российской Федерации работник вправе обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы и инстанции.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 13 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": требование предоставления справки о судимости может быть установлено только в случаях, когда это специально предусмотрено федеральными законами.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации: работник обязан предоставить документы, необходимые для заключения трудового договора и выполнения трудовых обязанностей, если предъявление указанных документов не противоречит законодательству Российской Федерации.

Таким образом, если закон или другой нормативный правовой акт Федерального уровня предусматривает требование предоставления справки о судимости для работников данной категории, то требование является законным. При этом работник обязан предоставить такую справку, если это требуется для заключения трудового договора или выполнения трудовых обязанностей.