Требование работать на больничном: обоснованное или нет?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплату труда за время болезни, если он обратился за медицинской помощью и предоставил документы, подтверждающие его нетрудоспособность. Таким образом, работник имеет право на оплату за больничный отпуск и не обязан отрабатывать этот период. Отказ начальника принять заявление на расчет за время болезни может являться нарушением трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Заявление на расчет заработной платы; 2) Трудовой договор (если он был заключен); 3) Больничный лист с указанием даты начала и окончания временной нетрудоспособности; 4) Письменные документы подтверждающие, что мастер не возражал против подписания заявления.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату за время болезни в размере 100% его средней заработной платы. Кроме того, работник имеет право на отпуск по болезни, который не должен учитываться в периоде его отпуска по графику или как меры дисциплинарного воздействия.

Начальник не имеет права требовать от работника отработки дней болезни, поскольку это противоречит законодательству Российской Федерации. Поэтому, если начальник препятствует выплате заработной платы по больничному листу, работник может обратиться в органы государственной власти или судебные органы за защитой своих прав.

Требования начальника подлежат рассмотрению согласно положениям трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 68 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск";
• Статья 70 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни и в связи с особенностями женской физиологии";
• Статья 173 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности";
• Статьи 182-184 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы за время отпусков, временной нетрудоспособности и в иных случаях";
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя”.