Требование прописки в Ленобласти или Петербурге для работы: правомерно или нет?

Работодатель имеет право устанавливать требования к месту жительства работника, однако при этом не может нарушать законодательство, которое запрещает дискриминацию на основании места жительства. Если кандидат на должность опытный и квалифицированный специалист, работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве из-за места жительства. Также стоит учитывать, что требование именно официальной прописки является дискриминационным, так как согласно законодательству РФ нет различий между пропиской и регистрацией места жительства.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить работодателю документы, которые подтверждают вашу прописку. В Российской Федерации документом, подтверждающим прописку, является паспорт гражданина РФ. Если вы желаете устроиться на работу в Ленинградскую область, то работодатель может требовать от вас предоставления паспорта с пропиской в данной области. Однако, по законодательству России, вы можете проживать в одном месте, а иметь официальную регистрацию (прописку) в другом. Поэтому не имеет значения, где вы прописаны, главное, чтобы у вас был документ, удостоверяющий личность, с указанием фактического места проживания. Если работодатель настаивает на предоставлении паспорта с пропиской в Ленинградской области, то это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Статья 19 Конституции РФ ("2. Каждый имеет право выбирать место пребывания и жительства на территории Российской Федерации, свободно перемещаться и выбирать способ их использования."). Статья 27 Конституции РФ ("1. Каждому гарантируется свобода труда, выбор профессии и вида занятости. 2. Никто не может быть принужден к труду, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом или приговором суда."). Также можно обратить внимание на Федеральный закон № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. "О правах граждан при осуществлении свободы передвижения, выбора места пребывания и жительства в Российской Федерации", а также Трудовой кодекс РФ.