Требование поштучного пересчета деталей на складе: правомерно ли это? И как избежать раздражения кожи от смазки?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника выполнение обязанностей, которые не предусмотрены его должностной инструкцией или трудовым договором. Если в должностной инструкции или трудовом договоре кладовщиков нет четкого описания операций по распаковке деталей, то начальство не может требовать от них выполнения данной операции.
По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда своих работников. С учетом того, что масло, которым смазаны эти детали вызывает раздражение и зуд кожи, а на складе комплектации не предусмотрено прохождение планового медосмотра, работодатель должен принять меры для улучшения условий труда своих работников, например, предоставить специальные перчатки или обеспечить доступ к медицинской помощи.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с существующими правовыми актами, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, а также с организационно-распорядительными документами предприятия.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, а также указаниями работодателя, если они не противоречат законодательству и обычаям делового оборота.

Для выполнения указанных действий по распаковке деталей необходимо наличие соответствующей должностной инструкции, которая подтверждает выполнение данной операции кладовщиками.

Отсутствие четкого описания данных обязанностей в трудовом договоре и инструкциях о приёмке не дает оснований для работодателя требовать от сотрудников выполнения данных действий.

Кроме того, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников, в том числе предусмотреть меры по защите от вредных факторов, таких как масла, вызывающие раздражение кожи, и обязан проводить медицинские осмотры в соответствии с законодательством. Если работодатель не выполняет эти обязанности, то сотрудник имеет право обращаться в соответствующий орган для защиты своих прав и интересов.

Таким образом, требование начальства о выполнении операций по распаковке деталей может быть заявлено только в случае наличия соответствующей должностной инструкции, а работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда для работников и предусматривать меры по защите от вредных факторов.

Требование начальства о распаковке товаров может быть противоречиво законодательству Российской Федерации, а именно: - Трудовой кодекс РФ, статья 22.1 "Общие положения о профессиональных квалификационных кадровых стандартах", статья 23 "Должностные инструкции работников", статья 72 "Неосновательный приказ (распоряжение) работодателя" - Гражданский кодекс РФ, статья 309 "Обязанности работника по договору о труде" - Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18 "Допустимость потребителями возврата товара надлежащего качества", статья 22 "Право потребителя на обмен товаров надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого он был приобретен" - Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", статья 3 "Права работников", статья 132 "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда, необходимых для сохранения жизни и здоровья работников" - Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов"

По поводу отсутствия медосмотра на складе, следует обратить внимание на Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов", где указаны категории работников, которые обязаны проходить периодические медицинские осмотры. Если в данном списке фигурирует категория работников, к которым относятся кладовщики, то работодатель будет обязан организовать прохождение установленных законодательством профилактических медицинских осмотров.