Требование погасить задолженность за работу в закрытом магазине – законно ли и как действовать?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное им время в течение 15 дней после окончания расчетного периода. Если работник проработал в мае, июне и июле, то работодатель должен был выплатить ей заработную плату за эти месяцы в течение 15 дней после окончания каждого месяца.

Если работодатель не выплатил заработную плату за июль вовремя, то работник имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности. В данном случае, если работник получил выходное пособие без претензий со стороны работодателя, то работодатель не имеет права требовать оплаты задолженности уже после увольнения работника.

Таким образом, работник вправе отказаться от оплаты задолженности, поскольку она была уволена и не причастна к невыплате заработной платы. В случае необоснованного взыскания задолженности с работника, она может обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса и определения юридически обоснованного ответа необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между женой и магазином, в котором указаны условия оплаты труда и порядок увольнения.

2. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон.

3. Документы, подтверждающие выплату выходного пособия при увольнении.

4. Любые другие документы, связанные с этой рабочей должностью, в том числе список задолженностей и платежей.

Кроме того, необходимо проанализировать условия трудового договора и законодательство РФ, чтобы определить, была ли жена обязана выплатить задолженность, указанную в электронном письме. Если же требование не имеет юридических оснований, то можно попытаться решить проблему вне суда, например, обратившись к руководству магазина или правоохранительным органам. В случае же настоящий судебного спора желательно обратиться к юристу для консультации и защиты прав работника.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда работника в случае его увольнения;

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации о давности исковых требований;

Статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации о последствиях прекращения обязательства.