Требование личной электронной почты для оформления леса за границу в ОАО РЖД: отказ автора вопроса и поиск основания для отказа

Согласно Федеральному закону от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" любое предоставление личной информации (включая адрес электронной почты) должно быть добровольным и соответствовать целям ее сбора и обработки. Также закон гарантирует право на защиту персональных данных, в том числе право на отказ от предоставления такой информации. Если работодатель требует предоставить личную электронную почту без достаточных обоснований, это может нарушать Ваши права на защиту персональных данных. В таком случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с ОАО РЖД.
2. Внутренние правила организации, которые регулируют требования к сотрудникам по использованию и настройке личной электронной почты.
3. Закон "О персональных данных" и соответствующие нормативные акты.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, принудительное предоставление персональных данных сотрудниками не допускается, если у сотрудника имеется законный интерес в непредоставлении этих данных. Однако, наличие законного интереса ту или иную информацию необходимо доказать. Поэтому, в данном случае, вам необходимо проанализировать ваш трудовой договор с ОАО РЖД и внутренние правила организации, а также потребовать от представителей компании объяснений их требований в письменном виде. Отказ от предоставления электронной почты может иметь последствия, поэтому стоит обдумать все возможные риски и найти компромиссное решение.

Статья 24 Конституции РФ - гарантируется право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну и защиту персональных данных. Статья 152 Трудового кодекса РФ - работодатель не имеет право требовать от работника предоставление персональных данных, за исключением случаев, когда это предусмотрено федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, коллективным договором или соглашением сторон трудового договора. Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" - определяется порядок обработки персональных данных, среди которых могут находиться адреса электронной почты. Статья 23 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - гражданин вправе самостоятельно выбирать средства связи при получении и передаче информации.