Требование документов от бабушки из-за работы матери вахтовым методом: чистые и ухоженные дети, успешное учебное развитие

Если директор школы требует от бабушки документы на основании места работы матери студента, это может быть необоснованным требованием в рамках законодательства Российской Федерации. В соответствии с законом, право на образование гарантировано всем детям, и школы не могут отказывать им в доступе к образованию на основании места работы и регистрации их родителей или опекунов. Документы, которые директор школы может запросить от бабушки в качестве родственника или уполномоченного представителя, будут зависеть от конкретных требований школы, но это не должно приводить к тому, что дети не могут получить доступ к образованию. Если у бабушки возникают вопросы относительно необоснованного требования директора школы, она может обратиться за консультацией к юристу или органам надзора в сфере образования.

Если директор школы требует от бабушки документы, то необходимо уточнить, какие именно документы требуются.

Если вопрос касается пропусков занятий, то директор может запросить у бабушки документы, подтверждающие основание отсутствия матери на занятиях, например, трудовой договор или путевку вахтового работника, приказ об отпуске на работе и т.д.

Однако директор школы не может требовать от бабушки документы, которые не являются обязательными для предоставления в школе, например, договор аренды жилья, свидетельство о регистрации на месте жительства и т.д.

Если документы, которые требует директор школы, не являются необходимыми для предоставления в школе, то бабушка может обратиться в органы опеки и попечительства за защитой своих прав и интересов, а также интересов своих внуков.

Можно применять статьи:

Статья 31 Конституции Российской Федерации: Граждане Российской Федерации имеют право свободно передвигаться и выбирать место пребывания.

Статья 55 Конституции Российской Федерации: Каждый имеет право на образование.

Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник вправе предъявить своему работодателю документы, подтверждающие право на определенные льготы или компенсации.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатель не имеет права требовать от работника предоставления документов, не связанных с выполнением им трудовых обязанностей.

Статья 159 Гражданского кодекса Российской Федерации: Личные неимущественные права неотчуждаемы и непередаваемы.