Травма на производстве: кто несет ответственность и как защитить свои права

Согласно законодательству Российской Федерации, ответственность за травмы на производстве несет работодатель. В данном случае, компания, в которой произошло происшествие, должна была обеспечить безопасность работника и принимать меры предосторожности во время выполнения работы.

Что касается ответственности работника, который работал в это время топором и стал причиной травмы на производстве, то он может возместить материальный ущерб, нанесенный пострадавшему, если это установлено судом. В зависимости от характера травмы, произошедшее квалифицируется как административное или уголовное правонарушение.

Если пострадавший не имеет претензий к работнику, то это не освобождает работника от ответственности перед законом. В данном случае, пострадавший может обратиться к компании, в которой произошло происшествие, с требованием о возмещении ущерба.

В целом, в данной ситуации было бы разумным обратиться к юристу для консультации и защиты прав работника и пострадавшего.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельские показания о случившемся от работников, находившихся в близости к месту происшествия;
2. Документы, подтверждающие, что работники выполняли свои обязанности и принимали все необходимые меры предосторожности для безопасной работы;
3. Протокол осмотра места происшествия;
4. Документы, содержащие меры безопасности на производстве;
5. Листок нетрудоспособности на пострадавшего работника.

Для определения степени ответственности по данному случаю необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 238 Трудового кодекса. В случае если будет установлено, что несчастный случай произошел в условиях, когда работник выполнял свои обязанности, а виной является несоответствие средств безопасности, то ответственность будет лежать на работодателе. Если же будет установлена вина работника, то будет возможно возбуждение уголовного дела по статье 118 Уголовного кодекса РФ "Непредумышленное причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности".

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 216 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права" - Статья 218 ТК РФ "Компенсация вреда, причиненного здоровью работника или профессиональному заболеванию в связи с исполнением им трудовых обязанностей" - Статья 109 УК РФ "Несчастный случай на производстве или при исполнении обязанностей государственной или общественной службы" - Статья 124 УК РФ "Деятельность, несовместимая с занятием государственной или муниципальной должности" - Статья 125 УК РФ "Незаконное получение либо отчуждение государственной или муниципальной должности"

С целью анализа и консультации о возможных последствиях данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и уголовном праве.