Травма на производстве из-за наливания кипятка: объяснение событий и опасения перед увольнением
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3573819
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославНа основании законодательства Российской Федерации, если случай со случайным налитием кипятка на самого себя на рабочем месте не привел к тяжелым последствиям и не вызвал у вас осложнений в работе, то обычно этот факт не является достаточным основанием для увольнения. Однако, внутренние правила и политика вашей компании могут варьироваться, поэтому рекомендуется обратиться к внутренним документам и коллективному договору вашей организации для получения более точной информации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия внутренних правил и политики компании; 2. Коллективный договор (если доступен); 3. Медицинская справка о состоянии здоровья после происшествия (если были получены травмы).
Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение законодательства о труде и иное законодательство, содержащее нормы трудового права'
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы