Травля со стороны начальства: история молодого преподавателя русского языка и литературы

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, оскорбление чести и достоинства личности, а также нанесение морального вреда, которым явно превышены пределы общественной нормы, является правонарушением, за которое может быть назначен штраф в размере от двадцати до тридцати тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток. В случае дискриминации или несправедливого увольнения работника можно обратиться в суд и требовать восстановления на работе и выплаты соответствующего возмещения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Приведенные в социальной сети записи также могут нести ответственность согласно законодательству об охране персональных данных. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в защите своих прав.

Для решения данного случая потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между вами и работодателем;
2. Документальное подтверждение факта травли со стороны начальства, например, письма, записи в трудовую книжку, свидетельские показания от коллег;
3. Медицинские справки, подтверждающие наличие у вас заболевания, лечение которого требовало больничного листа;
4. Копии документов, подтверждающих необходимость оплаты проверки в размере полутора тысяч рублей для нужд школы, если таковые имеются в вашем случае;
5. Копия заявления об увольнении, которое вам было предложено написать, а также любые другие документы, связанные с увольнением;
6. Копия документов, подтверждающих ваши профессиональные качества и достижения в области преподавания.

На основании предоставленных документов, необходимо будет провести правовую оценку, установить факт нарушения ваших трудовых прав и других прав регулирующих отношения между работником и работодателем. Далее возможны действия для восстановления прав и интересов работника, в том числе через судебный порядок и взыскание соответствующих компенсаций и выплат.

По данному случаю могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации: - статья 152 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по определенным основаниям"; - статья 119 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работающих"; - статья 7 Федерального закона "О защите прав потребителей" в части обеспечения прав потребителей на недостоверную информацию; - статья 152.1 Трудового кодекса РФ по вопросам увольнения из-за связи с определенными организациями или наличия членства в определенных организациях. Однако, для более детального и точного ответа, необходимо иметь полную информацию и все необходимые документы.