Тестирование по нормативно-правовым актам: условия, основания, уведомление

В соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно, качественно и в срок. При этом начальство вправе проверять знание работником нормативно-правовых актов, регулирующих его трудовую деятельность, и требовать соответствующих результатов. Основанием для проведения такой проверки может являться необходимость обеспечения качественного выполнения работником своих профессиональных обязанностей.

При этом, начальство обязано предварительно уведомить работника о проведении проверки и ее цели. Проверка должна проходить в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или приказа о проведении проверки.

На основании вышеуказанного можно сделать вывод, что начальство имеет право проводить проверку знания нормативно-правовых актов без предварительного обучения, если это необходимо для выполнения работником своих трудовых обязанностей. Однако, такая проверка должна проводиться в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или приказа о проведении проверки, а также должна предварительно уведомляться работником о ее проведении. Конкретные статьи, регулирующие данную ситуацию, могут быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка или приказе о проведении проверки.

Для ответа на данный вопрос требуется ознакомиться с положениями трудового права и иных законодательных актов Российской Федерации. В случае, если в должностной инструкции и трудовом договоре не указаны требования по знанию конкретного нормативно-правового акта, то работник не может быть привлечен к ответственности за отсутствие такого знания. Таким образом, начальство не имеет права без предварительного обучения проводить тестирование, экзамен или аттестацию по знанию конкретного нормативно-правового акта, если это не предусмотрено законодательством, должностной инструкцией или трудовым договором работника.

Если руководство собирается проводить такой вид проверки работника, то обязано уведомить его заранее и предоставить возможность подготовиться к тестированию или экзамену. В противном случае, действия руководства будут незаконными.

Основанием для проведения тестирования, экзамена или аттестации может быть наличие законодательных или нормативных актов, которые определяют квалификационные требования к должности или профессии, а также требования по повышению квалификации работников определенных категорий. Такие акты могут включать в себя, например, законодательные акты Российской Федерации, приказы министерств и ведомств, коллективные договоры или локальные нормативные акты предприятия.

Содержание Вашего вопроса касается вопросов трудового права Российской Федерации. Для его решения можно руководствоваться следующими статьями трудового законодательства:

• Статья 5. Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» - Обязанности работника, пункт 2 в котором говорится, что работник обязан выполнять работу, определенную контрактом с работодателем.

• Статья 187. Трудового кодекса Российской Федерации - Аттестация работников, в соответствии с которой аттестация должна проводиться на основе профессиональных стандартов, квалификационных требований и условий труда, установленных работодателем.

• Приказ Минтруда от 20 апреля 2017 года № 290н "Об утверждении Типовых положений об аттестации соответствующих изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации", статья 4.

По установленным правилам, работник должен полностью выполнять свои должностные обязанности. Если знание определенного документа не указано в должностной инструкции, то работодатель должен рассмотреть необходимость проведения соответствующего обучения для работника. Проведение аттестации всегда должно проводиться на основе профессиональных стандартов, квалификационных требований и условий труда, установленных работодателем. Обязанность предупредить запланированную аттестацию возложена на работодателя.