Тестирование на содержание алкоголя: законность и роль приказа на предприятиях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 901629
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВведение тестирования на содержание алкоголя в организме сотрудников правомерно только в случаях, когда это предусмотрено законодательством или коллективным договором, либо при наличии серьезных оснований для подозрения, что сотрудник находится под воздействием алкоголя на рабочем месте. Однако, без установления конкретных обстоятельств и оснований для введения таких тестирований, данное действие Администрации предприятия может быть признано незаконным и нарушающим права сотрудников.
Для решения вопроса о законности введения тестирования на содержание алкоголя в организме сотрудников, необходимо рассмотреть следующие документы:
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81 и 193, которые регулируют порядок проведения медицинских осмотров и проверок сотрудников на предмет употребления алкоголя.
Нормативные акты, регулирующие проведение медицинских осмотров и проверок сотрудников в организации.
Приказ администрации предприятия о введении тестирования на содержание алкоголя в организме в приказном порядке.
В соответствии с законодательством, работодатель вправе проводить проверки на содержание алкоголя в организме сотрудников, но только на основании письменного согласия сотрудника. Также для проведения таких проверок работодатель должен обеспечить их проведение специалистами с соответствующей квалификацией и средствами тестирования, а также обеспечить соблюдение конфиденциальности результатов проверки.
Если проверка проводится без согласия сотрудника или не были соблюдены необходимые условия, то это может быть признано незаконным действием работодателя и соответственно быть обжаловано в суде.
Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство работников в трудовых отношениях".
Статья 27 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях".
Статья 26 Федерального закона от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" "Обязанности производителей и продавцов товаров (работ, услуг)".
Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок введения изменений и дополнений в локальные нормативные акты организации".
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы