Территориальный менеджер: назначение, перемещение и исключение из рабочих групп

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу или изменить условия труда в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Однако, при этом работодатель должен уведомить работника о таком переводе или изменении условий труда не менее чем за два месяца до его введения. Также, работодатель должен обосновать причины перевода и изменений условий труда. Если изменения в трудовой деятельности не связаны с улучшением условий труда, у работника есть право на подачу жалобы в трудовую инспекцию. Однако, для детального рассмотрения ситуации и выдачи конкретной юридической консультации необходимо знать дополнительные обстоятельства дела.

Для решения этого вопроса Вам необходимо обратиться в органы юстиции, такие как трудовая инспекция или суд. При подаче заявления следует приложить следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения (если есть);
2. Уведомление о переводе на другую территорию, если такое было;
3. Если у Вас есть служебные инструкции или другие документы, которые подтверждают Вашу прежнюю зону ответственности, их также следует приложить.

На основании предоставленных документов будет производиться проверка наличия нарушений со стороны начальника. Если будут найдены нарушения, Вы сможете потребовать защиты своих прав и получения компенсации за причиненный ущерб.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работодателя без согласия работника.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - ликвидация организации (места работы) в связи с ее реорганизацией.