Связь между судебными делами и работой в охране: возможности и перспективы

Возможность трудоустройства в охрану при наличии судебного производства зависит от характера и состояния этого производства. Если судебное производство носит обвинительный характер и является основанием для считывания судимости, то оно может повлиять на возможность трудоустройства в охрану. В таком случае, работодатель может отказать в приеме на работу на основании наличия судимости, поскольку законодательство предусматривает определенные требования к кандидатам на работу в охране, включая отсутствие судимости.

Для решения вопроса о возможности трудоустройства в охрану при наличии судебного производства понадобятся следующие документы:
- Решение суда, содержащее сведения о производстве;
- Справка о наличии (отсутствии) судимости, выданная компетентным органом;
- Документы, подтверждающие отсутствие записей о судимости в базах данных правоохранительных органов.

Статьи закона, применимые для решения вопроса о возможности трудоустройства в охрану при наличии судебного производства, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и видов правонарушений. Однако, основными статьями, которые можно применить, являются:
- Статья 193 Уголовного кодекса Российской Федерации «Фальсификация документов»;
- Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации «Незаконное судебное преследование»;
- Статья 228 Уголовного кодекса Российской Федерации «Незаконное хранение, перевозка, изготовление, приобретение, сбыт, пересылка наркотических средств, психотропных веществ либо их аналогов».