Свидетельство в уголовном деле, звонок следователя на работу и просьба об отстранении: правомерность такого действия

С точки зрения законодательства Российской Федерации, следователь не имеет полномочий препятствовать назначению командировок, так как эта властная функция не является частью его полномочий. Работодатель может принять решение самостоятельно о назначении командировок сотрудникам компании. Однако, следователь может обратиться к работодателю для сбора информации и уточнения обстоятельств, связанных с участием сотрудника в командировке в рамках прохождения уголовного дела.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с уголовным делом, в котором является свидетелем данное лицо, а также с трудовым договором, регулирующим отношения между работником и работодателем. Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие необходимость командировки работника. Как правило, работодатель вправе отстранить работника от исполнения служебных обязанностей в тех случаях, когда это необходимо для защиты интересов работодателя, а также с учетом положений трудового законодательства и действующей коллективной договоренности. Таким образом, ответ на данный вопрос неоднозначен и требует более подробного изучения материалов дела и соответствующих норм права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие: - Статья 162 Уголовного кодекса РФ "Неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством"; - Статья 266 Уголовного кодекса РФ "Побуждение к злоупотреблению должностными полномочиями"; - Статья 285 Уголовного кодекса РФ "Злоупотребление полномочиями"; - Статья 290 Уголовного кодекса РФ "Получение взятки".

Однако без полной информации об уголовном деле и конкретных обстоятельствах данного случая трудно дать более точный и конкретный ответ.