Свидетельство в судебном заседании по уголовному делу и освобождение от трудовых обязанностей

В соответствии с положениями статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, вызванный в качестве свидетеля или эксперта, освобождается от работы в течение времени, необходимого для явки в суд. Таким образом, работник освобождается от работы только на время явки в суд и выполняет оставшиеся трудовые обязанности в установленные сроки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 99 Трудового кодекса. Согласно данной статье, работодатель обязан освободить работника от работы на время участия в судебном процессе, независимо от его статуса в суде (свидетель или участник дела).

Для подтверждения факта участия в судебном процессе в качестве свидетеля, работнику необходимо предоставить работодателю выданную судом записку о времени его участия в судебном заседании. Формально такой записки является достаточно, однако для большей юридической защиты и подтверждения факта отсутствия на работе в указанное время рекомендуется иметь соответствующие заявления или уведомления о предстоящем участии в суде.

В ответ на вопрос, работник должен быть освобожден от работы только в указанное в записке время участия в судебном процессе. Освобождение от работы должно соответствовать длительности времени, указанной в выданной судом записке.

Наличие или отсутствие освобождения от работы посетителя суда указывается в статье 49 Трудового кодекса Российской Федерации.