Судимости нет: Вопросы кухонной работницы больницы о справке о несудимости и ее влиянии на трудоустройство

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель имеет право проверять наличие судимости у соискателя работы. Однако, если у соискателя справки о несудимости нет, работодатель обязан самостоятельно провести проверку на наличие судимости.

Если по результатам проверки будет установлено, что соискатель имеет судимость, то работодатель вправе отказать ему в трудоустройстве. Однако, если судимость относится к легким или средним преступлениям, ее наличие не может быть основанием для отказа в трудоустройстве.

Что касается возврата потраченных денег за комиссию, здесь необходимо уточнить условия соглашения между соискателем и работодателем. Если условия были заранее оговорены и предусматривали возможность возврата средств при отказе в трудоустройстве, то работодатель обязан вернуть деньги. В противном случае, возврат денег может быть произведен на основании решения суда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Обходной лист на комиссию; - Справка о несудимости; - Трудовой договор или иное документальное подтверждение трудоустройства.

На основании этих документов можно провести анализ правомерности действий сторон и принять соответствующие меры. Если справка о несудимости была предоставлена в соответствии с законодательством РФ, а работодатель отказался от трудоустройства из-за ее содержания, то это может являться нарушением трудового законодательства и прав работника. В таком случае возможно обратиться к соответствующим органам защиты прав работников, например, в прокуратуру или инспекцию труда. Что касается вопроса о возмещении принесенных расходов на комиссию, то в случае, если работодатель обязан был оплатить расходы на ее прохождение, можно обратиться к нему с претензией на возмещение потраченных средств. В случае, если работодатель отказался исполнять свои обязательства, можно обратиться в суд за защитой своих прав.

1. Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда".
2. Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок заключения трудового договора".
3. Статья 27 Федерального закона "О защите персональных данных" "Отказ в предоставлении доступа к персональным данным".
4. Статья 1059 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".
5. Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возврат неосновательного обогащения".