Судебное разбирательство по соглашению между супругами: заработок, выходные, украшения и расторжение брака

Соглашение супругов не соответствует законодательству, так как оно содержит условия, нарушающие права и свободы человека, закрепленные в Конституции Российской Федерации, в том числе право на труд, свободу личного выбора занятия, равенство перед законом, равные права и возможности мужчин и женщин в семье и браке.

Суд оценит доводы Маргариты как обстоятельства, подтверждающие ее лояльность и честность в исполнении договорных обязательств. Однако, это не означает, что она должна подчиняться условиям, противоречащим закону и нарушающим ее права.

В данном случае суд вынесет решение о признании соглашения недействительным и оставлении брака в силе, так как соглашение нарушает закон и не может являться основанием для расторжения брака.

Первым делом необходимо отметить, что соглашения между супругами не могут противоречить законодательству Российской Федерации и не могут быть направлены на ограничение прав и свобод со стороны одного из супругов.

Перечисленные в соглашении обязательства супругов являются незаконными и несостоятельными, так как противоречат гражданскому и семейному законодательству РФ. Кроме того, часть первая статьи 32 Конституции РФ определяет, что мужчина и женщина имеют равные права и свободы, а также равны перед законом и судом. Соглашение, в котором одна из сторон обязывается уволиться с работы и родить определенное количество детей, противоречит этому принципу.

Суд в данном случае вероятнее всего признает данное соглашение недействительным в связи с его несоответствием требованиям закона и неспособностью выполнения обязательств по нему. В доводах Маргариты, что она выполняет условия договора и у них хорошая семья, суд не увидит оснований для отказа в расторжении брака.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Статья 51 Семейного кодекса РФ, которая устанавливает, что брачный договор может содержать соглашения о взаимных правах и обязанностях супругов, если они не противоречат законодательству и не ограничивают права детей и третьих лиц.

2. Статья 32 Семейного кодекса РФ, которая устанавливает равенство прав и обязанностей супругов в браке.

3. Статья 21 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию на основе пола при приеме на работу и оплате труда.

4. Статья 55 Конституции РФ, которая гарантирует права и свободы человека и гражданина, включая право на свободный выбор занятия, свободу труда и свободу от дискриминации.

Суд может оценить доводы Маргариты на основе указанных законов и установить, что условия договора о заработке, выходных и подарках не противоречат законодательству, но условия, связанные с увольнением с работы и рождением детей, ограничивают права и свободы супруги и не могут быть выполнены в силу их несоответствия закону и принципу равенства прав и обязанностей супругов. Суд может вынести решение о недействительности данных условий и сохранении брака.