Судебная защита в случаях отстранения от работы: временные рамки подачи иска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 898369
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЗдравствуйте! Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации иск в связи с приказом об отстранении от работы должен быть подан в течение одного месяца со дня получения работником копии приказа. Однако, суд в ряде случаев может увеличить этот срок в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Приказ об отстранении от работы.
- Трудовой договор или контракт.
- Документы, подтверждающие факт отстранения от работы (например, записи в табеле учета рабочего времени, письма или уведомления от работодателя и т.п.).
- Свидетельские показания от коллег или других свидетелей случая.
- Документы, подтверждающие убытки, причиненные в результате отстранения от работы (например, выписки из банковских счетов, счета).
Срок подачи иска в суд зависит от конкретной ситуации, но обычно иск подают в течение 3-6 месяцев с момента обжалуемого действия (в данном случае приказа об отстранении от работы).
Статьи 125, 126 и 127 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы