Студентка техникума на декретном отпуске: проблемы с посещением занятий и выплатой пособий

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Декретные выплаты полагаются лицу, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отсутствие обязанности по исполнению трудовых обязанностей распространяется на учебу в техникуме, и Вы можете обратиться в учебное заведение с требованием принять Вас на учёбу после декретного отпуска. Кроме того, Вам полагается декретный пособие, которое рассчитывается и выплачивается по установленным законом периодам.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Справку о выходе в декретный отпуск, выданную медицинским учреждением. 2. Заявление на имя руководства учебного заведения с просьбой уйти в академический отпуск в связи с беременностью и декретным периодом. 3. Если учебное заведение отказывает в уходе в академический отпуск, то потребуется обжаловать данное решение в соответствующих органах.

В отношении выплат декретных, студентке следует обратиться в социальную службу своего учебного заведения и ознакомиться с положением об оплате декретных студенткам. Обратите внимание, что некоторые учебные заведения не выплачивают декретные в том случае, если студентка ушла в академический отпуск в связи с беременностью и декретным периодом.

• Статья 67 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая гарантирует студентке право на отсутствие в учебном заведении в случае беременности и родов.
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает выплату декретных пособий. Отказ работодателя в выплате декретных неправомерен в случае, если студентка беременна и учится как с регулярным графиком занятий, так и дистанционно. Однако, студентка не является работником, соответственно, она не может рассчитывать на выплату декретных пособий от учебного заведения.
• Статья 110 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность предоставления академического отпуска студентке, которая находится в отпуске по беременности и родам.