Студент не отпущен на сессию: вопросы законности и права студента

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск по своему усмотрению, предварительно уведомив работодателя. В случае, если была предоставлена справка и заявление на отпуск было подано в соответствии с установленным порядком, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без уважительной причины. Однако, в каждом конкретном случае необходимо изучить установленный процедурами работодателя правовой режим и иные обстоятельства для дальнейшей консультации.

Для решения данного вопроса, необходимо выполнить следующие действия:

1. Вам нужно уточнить, какие правила отпуска на сессию установлены внутри вашей организации. Эту информацию можно найти в коллективном договоре, внутренних документах или других документах, регулирующих трудовые отношения. Если правила отпуска установлены, то вы можете требовать их выполнения со стороны работодателя.

2. Если правила отпуска на сессию отсутствуют, то работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска, если он не нарушает законы РФ.

3. Если у вас есть справка-вызов на сессию, то вы можете использовать ее для юридической защиты своих прав.

4. Вам необходимо подготовить и направить письменное заявление на предоставление отпуска на сессию в установленном порядке, указав даты отпуска и приложив соответствующие документы.

5. Если руководство организации продолжает отказываться отпускать вас на сессию, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Для этого вам нужно предоставить документы, подтверждающие правомерность вашего требования на предоставление отпуска на сессию.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Согласование графика работы".