Строительство выставочных стендов и зарплата работников: информация о работе на строительно-выставочной фирме.

Здравствуйте, Дмитрий! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату за время простоя, если такой простой связан с невозможностью работы по вине работодателя. В данном случае, если вы не можете работать из-за отмены выставок по вине работодателя, то вам причитается оплата за это время. Если генеральный директор указывает на отсутствие денежных средств для выплаты за простой, то вы можете обратиться в суд, чтобы взыскать задолженность по заработной плате. Я рекомендую сначала обратиться к работодателю с письменным запросом на выплату за время простоя. Если работодатель не реагирует на вашу жалобу, следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор - нужно изучить условия договора, предусмотренные по оплате за нерабочее время, если такие имеются.

2. Коллективный договор - нужно проверить, есть ли в нем какие-то условия относительно оплаты за нерабочее время.

3. Законодательство Российской Федерации - нужно ознакомиться с законодательными актами, которые регулируют оплату труда, включая оплату за нерабочее время.

После того, как вы ознакомитесь с перечисленными документами, вы можете обратиться к руководству фирмы с требованием уплаты за нерабочее время в соответствии с законодательством РФ или условиями трудового договора/коллективного договора. Если руководство не согласится уплатить вам за нерабочее время, то вы можете обратиться в органы трудовой инспекции за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации в Российской Федерации: - Статья 117 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за время простоя" - Статья 132 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Среднедушевой заработок работника" - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работника"