Строительство моста в Крыму: Работа в ООО СБТ и способы решения проблем с зарплатой

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, независимо от того, прекращен ли трудовой договор по инициативе работодателя или работника, или же он действует. Если работодатель не выплачивает заработную плату, о которой идет речь, работник имеет право на обращение в суд с требованием о ее выплате. В данной ситуации, я рекомендую обратиться в Профсоюз вашей отрасли или в территориальный орган Российской инспекции труда, чтобы получить консультацию и помощь в этом вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указывается должность Рафаэля, размер заработной платы и условия труда.
2. Приказ об увольнении, в котором указываются причины увольнения.
3. Расчетный лист за январь месяц, подтверждающий работу Рафаэля в ООО СБТ в указанный период, а также размер заработной платы.
4. Конструктивные и технологические решения на строительство моста Крыма.

Если начальник участка отказывается выплачивать Рафаэлю заработную плату, то он может обратиться в трудовую инспекцию, чтобы разрешить этот вопрос. Трудовые инспекторы имеют право проверять исправность документов, которые были указаны выше, а также взаимодействие работодателя и работника. Также вопрос можно решить через суд, который установит, была ли правомерна причина увольнения, и объяснит начальнику участка необходимость выплаты заработной платы Рафаэлю.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы", статьи 337-339 Гражданского кодекса РФ, регулирующие договорные отношения, статья 3.4 Федерального закона "О защите прав потребителей" в случае, если работник был уволен по неосновательным причинам, и статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за увольнение по неосновательным причинам".