Строительные услуги компании в Москве и по всей России: правила миграционного учета для сотрудников из Казахстана

Согласно российскому законодательству, иностранные граждане должны пройти миграционный учет по месту нахождения работодателя на территории Российской Федерации. В данном случае, если сотрудники из Казахстана будут работать на строительной площадке в Краснодарском крае, то их можно будет поместить на миграционный учет по адресу данной площадки. Однако, такой учет не влияет на заключение трудового договора между работники и компанией, зарегистрированной в Москве. В любом случае, трудовой договор должен быть заключен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовые договоры сотрудников из Казахстана, которые работают на строительных площадках по всей России.

2. Документы, подтверждающие место нахождения строительных площадок, на которых работают сотрудники из Казахстана.

3. Копии паспортов сотрудников из Казахстана.

4. Копия устава организации, зарегистрированной в Москве.

Для миграционного учета иностранных граждан требуется их регистрация по адресу проживания в России. Если трудовой договор предусматривает работу сотрудников на разных строительных площадках, то миграционный учет должен быть оформлен по месту пребывания на каждой из этих площадок.

Это не должно повлиять на заключение трудовых договоров с компанией, зарегистрированной в Москве, так как место регистрации компании и место регистрации сотрудников не связаны между собой. Тем не менее, для избежания возможных недоразумений, можно проконсультироваться с юристом, занимающимся миграционным законодательством.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 13.1 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", которая регулирует вопросы миграционного учета и регистрации граждан России и иностранных граждан на территории Российской Федерации.

2. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует заключение трудового договора между работодателем и работником.

3. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует трудовую миграцию граждан Российской Федерации и иностранных граждан на территории Российской Федерации.