Продление миграционного учета для гражданки Казахстана в РФ с работой и ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, гражданам Казахстана, находящимся на территории России по рабочей визе, необходимо проходить миграционный учет. В соответствии с пунктом 7 статьи 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграции и государственной регуляции поселений и выселений иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», граждане Казахстана обязаны проходить миграционный учёт в течение 7 рабочих дней с момента прибытия в Российскую Федерацию.

В ответ на ваш вопрос, сколько дней у вас есть, чтобы устроиться на новую работу после увольнения и не выезжать из РФ, следует отметить, что вам необходимо соблюдать правила миграционного учета и условия вашего трудового договора. Если вы планируете увольниться с одной работы и найти другую, то вы должны получить новый трудовой договор, а также продлить миграционный учет в течение 7 рабочих дней. Следует отметить, что нарушение этого правила может повлечь за собой штрафные санкции, а также отказ в последующем получении разрешения на работу в РФ.

В отношении вашего несовершеннолетнего сына, его законность нахождения на территории РФ зависит от наличия необходимых документов, разрешающих его пребывание на территории России. Если у него есть соответствующие документы, то его пребывание на территории РФ во время вашего поиска новой работы будет законным. Однако, необходимо уточнить, что вы как родитель или законный представитель несовершеннолетнего ребенка обязаны следить за соблюдением всех требований, связанных с его пребыванием и учетом на территории России.

Для решения данного вопроса будет необходимо обратиться в уполномоченный орган по вопросам миграции с целью продления миграционного учета на новом основании (например, на основании трудового договора с другим работодателем). При этом потребуется предоставить следующие документы: заявление на продление миграционного учета, действующий паспорт, миграционную карту, доказательства законного пребывания, а также документы, подтверждающие наличие нового трудового договора.

Для оставания в Российской Федерации после окончания трудового договора необходимо в течение 7 дней обратиться за продлением миграционной регистрации, либо уехать из Российской Федерации. При изменении основания для пребывания в РФ следует своевременно обновить регистрационные данные.

Для н/летнего сына, пребывающего в РФ на законном основании, его пребывание на территории Российской Федерации во время поиска новой работы будет законным, при наличии действующих документов. Его пребывание не будет нарушением, если у него будет оформлена регистрация по месту пребывания на территории РФ.

Статьи 13 и 14 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" могут быть применены для решения данного вопроса. Также необходимо обратить внимание на требования закона о порядке расторжения трудового договора. Однако, в целом, конкретный ответ на данный вопрос стоит запрашивать у компетентных органов, занимающихся миграционными вопросами.