Стремление работать в банке: Как преодолеть отказ проверки наличия судимости и добиться успеха на собеседованиях

Согласно законодательству РФ, работодатель оставляет за собой право проводить проверку личности кандидата на соответствие требованиям к должности. Основанием для отказа может быть наличие судимости или задолженности перед работодателем. В данной ситуации, если в анкете указываются только близкие родственники, то работодатель может рассматривать наличие судимости у дяди как негативный фактор, который может повлиять на принятие решения о найме его родственницы. Однако, если судимость дяди не указывалась в анкете, то это может стать основанием для обращения в суд на защиту своих прав и возможности предоставления работы на равных условиях с другими кандидатами. В противном случае, работодатель вправе отказать в трудоустройстве на основании результатов СБ.

Для решения данного вопроса необходимо собрать информацию о причинах отказов со стороны службы безопасности (СБ) банков, у которых вы проходили собеседование. Конечно, большую роль в вашем негативном имидже может играть судимость вашего дяди. Однако, если вы предоставили все необходимые документы при трудоустройстве и не скрыли информацию о родственнике-судимом, то вам следует обратиться к юристам, чтобы узнать, оправданны ли действия работодателя. СБ банка вправе проверять все данные, связанные с будущим работником, но при этом они не могут нарушать законодательство Российской Федерации. Если вы действительно не нарушали закон и не скрывали от работодателя какую-либо информацию, то вы можете предъявить иск с требованием о компенсации морального ущерба, причиненного вам отказом в трудоустройстве, на основании статьи 149 Трудового кодекса РФ.

Статья 27 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности", статья 12 Федерального закона "О банках и банковской деятельности" и статья 3 Федерального закона "О банковской тайне".