Стрелок и старший стрелок: приказы, период работы и выслуга - важные детали для увольнения

Судя по вашему изложению ситуации, требование обмена приказов о сдаче дел и обязанностей возникло при подсчете выслуги лет. Если приказ о назначении на должность стрелка имеется в личном деле, то судя по этому документу можно установить, с какого периода и по какой вы находились на этой должности. Однако, для того чтобы проверить правомерность действий работодателя, необходимо внимательно изучить действующее законодательство, трудовой договор и локальные нормативные акты работодателя. Также возможно потребуется дополнительный сбор доказательств и дополнительная консультация со специалистом с точки зрения трудового права для определения, возможно ли в данном случае уже достигнут консенсус между сторонами.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Приказ о назначении на должность стрелка с указанием периода времени, когда Вы занимали данную должность.

2. Приказ о назначении на должность старшего стрелка с указанием периода времени, когда Вы занимали данную должность.

3. Документы, подтверждающие Ваше выполнение дел и обязанностей как стрелка и старшего стрелка.

4. Трудовую книжку с записями о периоде работы на обеих должностях.

Правомерно ли не учитывать период работы на должности старшего стрелка при подсчете выслуги лет, возникает вопрос к работодателю. Если работодатель не предоставляет возможности доказать выполнение дел и обязанностей в должности старшего стрелка, а это предусмотрено законодательством РФ, можно обратиться в рабочую инспекцию с жалобой на работодателя в соответствии с действующим законодательством РФ.

Нормы трудового законодательства не предусматривают прямого ответа на данный вопрос, однако в соответствии с п. 1 ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник вправе требовать от работодателя выдачи трудовой книжки, в которую вносятся записи о его работе. Кроме того, в соответствии со статьей 66 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении по его требованию.

С учетом вышеизложенного, в данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить трудовую книжку с записями о периодах работы на должности стрелка и старшего стрелка. Если в трудовой книжке имеются соответствующие записи, то на основании ст. 65 ТК РФ работник имеет право на зачет указанных периодов в стаж работы для выхода на пенсию и получения других социальных выплат.

В случае, если записей в трудовой книжке нет, то необходимо обратиться к занятым должностными лицами с требованием выдать приказы о сдаче работ стрелка и принятии дел и обязанностей старшего стрелка. Если работодатель не будет реагировать на данное требование, то возможно понадобится обратиться к суду с иском о зачете указанных периодов в стаж работы.

Таким образом, применимы для решения вопроса следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 17, 65 и 66.