Странные обещания и проблемы в армии: история гражданина Киргизии на службе в Южно-Сахалинске

Согласно законодательству Российской Федерации, все граждане, работающие на территории РФ, обязаны иметь официальное трудовое соглашение с работодателем, оформленное в соответствии с трудовым законодательством. Если трудовое соглашение не оформлено, то это может означать, что работодатель нарушает законодательство и могут применяться административные или уголовные меры в зависимости от совершенного преступления.

В данном случае, если друг гражданин Киргизии, то его трудовое соглашение должно быть оформлено с учетом миграционного законодательства РФ. Если ему обещали гражданство через 3 года и он не получил его, то это может считаться нарушением договорных обязательств со стороны работодателя.

Кроме того, согласно трудовому законодательству РФ, каждый работник имеет право на отпуск. Если у друга нет возможности получить отпуск или его рапорт исчезает, то это также может быть нарушением трудовых прав.

В любом случае, ситуация, которую описал автор вопроса, требует юридической оценки. Рекомендуется обратиться к юристам или социальным службам, которые могут помочь защитить трудовые права друга и обеспечить его безопасный возврат домой.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора между другом и работодателем, где должны быть указаны условия трудоустройства и оплаты труда.

2. Копия и всех документов, подписанных другом при приеме на работу, включая подписанное им приказ об увольнении.

3. Копии увольнительных документов, которые друг написал и подписал.

4. Если возможно, свидетельства от других солдат или свидетелей, которые могут подтвердить факты, о которых говорит друг.

5. Копия документов, подтверждающих гражданство Киргизии друга.

После того, как будут собраны все необходимые документы, следует обратиться в юридическую консультацию или адвоката, чтобы получить консультацию по действиям в данной ситуации. Возможно, будет необходимо обратиться в суд или другие юридические органы для защиты прав друга.

1. Статья 19 Конституции Российской Федерации - гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от национальности;
2. Статья 105 Трудового кодекса Российской Федерации – обязанность работодателя выполнять свои обязательства по оплате труда работников;
3. Статья 17 Федерального закона "О статусе и условиях военной службы" - гарантирует права и свободы граждан, проходящих военную службу;
4. Статьи 126-129 Трудового кодекса Российской Федерации - содержат правила о составлении и регистрации трудовых договоров, увольнении работников, а также о защите прав работников.
5. Статьи 302, 303 Уголовного кодекса Российской Федерации - содержат ответственность за нарушение прав работников и неисполнение работодателем своих обязательств по оплате труда.